採用活動におけるハラスメント防止方針

当社は、採用活動において、すべての求職者等の人格と人権を尊重し、安心して選考に臨み、その能力や実力を十分に発揮できる環境を整えることを重要な責務と考えています。

採用活動におけるセクシュアルハラスメントをはじめとするあらゆる不適切な言動を防止し、公正で誠実な採用活動を推進します。

1．人権の尊重と公平な採用活動の実施

求職者等一人ひとりの人格、人権、多様性を尊重し、性別、年齢、その他の個人的な属性による不当な差別を排除します。
採用選考において、応募者の能力、経験、適性等を基準とし、公平で公正な選考を行います。
また、選考に必要のない個人的な情報の確認や、不適切な質問を行いません。

2．求職者等に対するハラスメント行為の禁止

採用活動に関わるすべての従業員に対し、求職者等に対するセクシュアルハラスメント、パワーハラスメントその他一切のハラスメント行為を禁止します。
インターンシップ、職場見学、会社説明会、面接、採用に関する連絡等、採用活動のあらゆる場面において、ハラスメントの観点における求職者等の意に反する言動や不適切な対応を行いません。

3．求職者等の安全・安心に配慮した採用活動の実施

求職者等が安心して採用選考に参加できるよう、採用活動における対応基準を定め、適切な運用を行います。

• 面談および面接の実施時間は、求職者等から希望または指定がある場合を除き、当社営業時間内に設定します。
• 面談および面接の実施場所は、求職者等から希望または指定がある場合を除き、募集要項（求人サイト等）に記載のある場所で実施します。
• 面接時に面接官が1名で対応する場合は、オンライン面接を活用する、または対面で実施する場合には当社オフィス内や公的なオープンスペース等の適切な環境で実施するなど、透明性の確保に努めます。
• 求職者等への連絡は、当社ドメイン（@japell.com）のメールアドレス、求人サイトのメッセージ機能、応募管理システムのメッセージ機能のほか、代表電話または会社が貸与する携帯電話から行う場合があります。なお、ご連絡は採用選考に必要な範囲で行います。

4．相談・申告への対応

採用活動に関して、ハラスメントやその他の不適切な行為について、求職者等が相談・申告できる窓口を設置します。
ご相談や申告をいただいたことを理由として、選考上不利益な取り扱いを行うことはありません。
また、相談内容については、相談者のプライバシーに十分配慮し、適切に取り扱います。

相談窓口

メール： japell-compliance@japell.com

当社は、すべての求職者等が尊重され、安心して採用選考に参加できる環境を整備するとともに、信頼される採用活動の実現に向けて継続的に取り組んでまいります。